今天仪致维西服的小编我就跟大家讲讲职业装定制应当考虑哪些影响因素？要是对于这方面不了解的，那么现在就跟着深圳仪致维西服的小编我去看看吧。

职业装与环境的联系，从体现形状上根本出现出两种情况；一种是与环境的调和；另一种是与环境发生比照。两者在职业装的色彩挑选上都具有指导意义。

从传统上讲，从事文职类工作的人员（也被变成“白领”），其职业装定制多挑选与周边环境相交融的色彩，意图是为促进与别人的迅速沟通，并构成杰出的互动联系；而以膂力为主的人员（也被变成“蓝领”），其职业装的色彩与周边的反差比较大，为的是杰出专业性和力气感以及安全性。当然，跟着社会的开展，这种“脑”“体”间的边界日益含糊，在同一公司中，一般存有多个性质的工种。因而，职业装定制的用色，详细是采用“和谐”仍是比照的准则，还要结合以下一些要素加以思考；

A.员工所在的人文环境，包含集体认识、心里构成、生活习惯、习俗传统等。

B.员工所在的物理环境，几种包含天然屋里条件，如工作所在地的气候、地貌等；别的还包含人工物理条件。

C.公司内部的人际环境，包含行政级别的区别、部分的从属联系、项意图分流等。

有些内容看似无关紧要，则实至关主要。例如某些公司可能会由于没有深化了解本地的习俗民意，而将员工职业装的色彩设为本地人的忌讳色，然后影响到公司全体形象的建立；别的，某些公司主管事务多为露天项目，其职业装定制的色彩就应当尽量与周边的地址、地貌构成反差，以保证其辨识性和安全性；还有的工作事务及其广泛，因而必须借助于职业装色彩来体现出隶属于不一样部分的员工的独立性。

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